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2013年CIA考试《经营管理技术》练习题及答案16_第2页

2014-01-25 15:23 来源:salon365官网 | salon365官网-中国会计行业门户 | 会计论坛

参考答案:

1、答案:c
解题思路: 
全部工资规定了年薪及其增加方式。而其余三项薪金增加均由管理层控制。 
2、答案:b
解题思路: 
一次性增加当然最明显。 
3、答案:d
解题思路: 
员工可在一系列方案中自行选择薪酬方案,提高了员工的灵活性。 
4、答案:c
解题思路: 
利润分享将极大地提高员工的积极性,给公司带来全面的改善。 
5、答案:b
解题思路: 
只要个人在技术、证书、文凭等方面有改进,以技能为基础的评定将使员工的薪金得到提高。 
6、答案:b
解题思路: 
由于合同规定了年薪,容易引起高旷工率。 
7、答案:a
解题思路: 
由于员工可以自行选择,所以给管理带来困难,引起管理成本增加。 
8、答案:c
解题思路: 
由于薪金和技能挂钩,员工会要求进行培训,引起培训费用的增加。 
9、答案:d
解题思路: 
增加绩效奖励支出会促使员工进一步提高绩效,改善企业的经营状况和盈利状况,从而带来长期的好处。这足以补偿绩效奖励方面的增加的支出。 
10、答案:b
解题思路: 
全部工资规定了年薪及其增加方式,对良好的绩效进行奖励的可能性最小;而其余三种支付计划都涉及到对绩效进行奖励。11、答案:d
解题思路: 
显然,公司的支付计划是为了有效地激励工人,以实现管理目标,其方式就是对良好的绩效进行奖励,满足员工的物质需求。但是,支付计划并不能保证工人的凝聚力,很有可能因为竞争的关系,工人的凝聚反而削弱。 
12、答案:b
解题思路: 
成功的员工福利计划将会使员工形成正面的期望,即,良好的绩效可以获得较高的报酬。 
13、答案:b
解题思路: 
员工应当感觉到自己的付出与所得是对等的。具体而言,员工的经验、能力、努力等明显的付出项目应当在员工的收入、职责和其他所得方面体现出不同。 
14、答案:d
解题思路: 
只有绩效才应成为奖励的标准。 
15、答案:b
解题思路: 
通道是指传送信息的媒介物。一个具体的信息可以用口头表达也可书面表达。在组织中,不同的信息通道适用于不问的信息。对于题中所述的情形,应该当面和采购员进行沟通,因为它事关重大,关系到采购员的工作。

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